Durante nossa vida dedicamos até 100 mil horas ao trabalho, mas em verdade gosta de seu emprego?

Em algum ponto da história humana consolidou-se o modelo que submete à maioria da população a dedicar a maior parte de seu tempo, e de sua energia, a algo que em realidade não desfrutam. Refiro-me ao sistema trabalhista. Conquanto muitos encontram em seu emprego certos benefícios, por exemplo a possibilidade de socializar, uma rota para auto-realizar-se ou inclusive um escape à vida familiar, a verdade é que a grande maioria fica aborrecida, em menor ou maior medida, com sua rotina trabalhista.

Em uma pesquisa realizada por uma empresa de RH, ManPowerGroup, com empregados dos Estados Unidos e Canadá, comprovaram que apenas 19% dos entrevistados afirmou estar satisfeito com sua vida trabalhista. Do restante, 16% advertiou estar relativamente satisfeito, enquanto 22% respondeu "relativamente insatisfeito", e 44% simplesmente tem nojo de seus empregos.

Uma empresa similar, a Mercer, realizou em 2011 uma pesquisa global, de muito maior dimensão que a citada previamente, para confirmar que entre 28 e 56% das pessoas ao redor do mundo desejariam deixar sua atividade trabalhista.

Antecedentes

O emprego, como hoje o percebemos, é um conceito que surgiu há aproximadamente cinco séculos, durante o Renascimento -com o nascimento do primeiro antecedente corporativo-. Obviamente os seres humanos sempre trabalharam, mas até então as pessoas trabalhavam para si mesmas, fosse como carpinteiros, ferreiros, sapateiros, ou outro oficio, em um modelo fundamentado na troca de trabalho, de seu fruto, por outros bens e serviços que requeriam para viver.

Nesse esquema de troca entre ofícios, os únicos que viam sua riqueza diminuir eram os aristocratas, quem dependiam de seus títulos de nobreza para obter dinheiro a partir do esforço daqueles que trabalhavam. Ante estes, as classes dirigentes recorreram a um novo sistema que obrigou a todos estes pequenos trabalhadores a ceder seu trabalho a indústrias que tinham a autorização exclusiva para fornecer para o mercado e assim surgiram os conceitos de emprego e de empregados.

Desemprego

Curiosamente ficamos alarmados com a latente ameaça conhecida como desemprego, isto é a ausência de algo que no fundo nos parece pouco estimulante, e que no entanto cobiçamos energicamente pois estamos imersos em uma relação de submissão ante o emprego como fonte exclusiva de sustento. Sobre o assunto, Douglas Rushkoff, brilhante teórico contemporâneo, afirma:

- "Tenho medo até de perguntar, mas desde quando o desemprego se transformou em um problema? Entendo que todos queremos nosso salário, ou ao menos queremos dinheiro. Queremos alimento, casa, roupas e todas essas coisas que o dinheiro pode adquirir. Mas falar a verdade: queremos empregos? [...] A pergunta que temos que começar a nos fazer não é como empregaremos toda essa gente que é substituída pela tecnologia na era digital, senão como podemos organizar uma sociedade ao redor de algo para além do emprego".

Reflexão

Se observarmos objetivamente o fenômeno que envolve milhões de pessoas dedicando inumeráveis horas ao longo de suas vidas a uma atividade que não desfrutam, resulta francamente incrível ter caído, como espécie, em uma dinâmica destas características. No entanto, podemos detectar um par de influências determinantes para que isto aconteça.

Por um lado temos um sistema que nos obriga a subsistir mediante o consumo de produtos (alguns deles indispensáveis, muitos outros não) originados em uma abstração chamada mercado. Paralelamente, para poder adquirir estes víveres devemos gastar dinheiro, divisa que geralmente obtemos por meio do emprego (trabalho inserido dentro de um modelo sintonizado com o sistema anteriormente descrito). Neste sentido, pode inclusive parecer um tanto frívola a sugestão de buscar um melhor emprego ou "fazer o que gosta" como diz a famosa frase "Faça aquilo que gosta e não terá de trabalhar um único dia na sua vida", quando muitas pessoas não têm sequer tempo ou energia para contemplar a possibilidade de escolher seu próprio trabalho.

Independentemente do sistema, e de aceitar que uma boa porção das pessoas que ficam aborrecidas com seus empregos estão imersas em condições que dificilmente permitem que contemplem outros horizontes -o que poderia pôr em risco sua própria subsistência-, a verdade é que também há milhões de pessoas que simplesmente permanecem em sua rotina trabalhista por comodidade, conformismo, ou por covardia. E precisamente neste setor recai, creio eu, a responsabilidade de organizar, como diria Rushkoff, "uma sociedade ao redor de algo para além do emprego".

Em meu caso demorei pouco mais de uma década em encontrar aquilo que realmente procurava como trabalho, e com o tempo detectei um par de indicadores que resultam contundentes no momento de questionar se alguém está fazendo o que gosta. O primeiro é um indicador relacionado ao calendário: se nas sextas-feiras a tarde você experimenta uma felicidade transbordante e nos domingos a noite mergulha em um vazio desolador, seguramente poderia dedicar essa significativa porção de sua existência a fazer outra coisa. O segundo, uma espécie de teste de fogo, refere-se a uma pergunta direta que meu pai sempre fazia: "Se amanhã espontaneamente resolvesse seu futuro econômico pelo resto da vida, você continuaria fazendo o que faz?" Se a resposta for afirmativa, independentemente de que existam algumas variações, então está de parabéns, você é parte de uma minoria talvez muito privilegiada, mas sobretudo congruente.

Mas, e você, na real, gosta de seu emprego?