Como a gamificação ajuda a tornar sua rotina de trabalho mais apelativa

Apesar de ser um termo oriundo do inglês, a verdade é que o conceito de gamificação já está bem presente no Brasil, inclusive em muitas de suas grandes empresas. Assim sendo, a gamificação é um conceito de aprendizado em que a utilização de jogos, que podem ir desde os tradicionais aos on-line, poderá beneficiar muito a interação entre os participantes, na resolução de problemas, entre muitas outras vantagens. A ludificação, de fato, utiliza mecânicas e pensamentos orientados a jogos para enriquecer contextos diversos normalmente não relacionados a jogos.

Estando já provado que a gamificação não só poderá trazer excelentes resultados no trabalho em grupo e até no exercício de saber lidar com o fracasso e a derrota, ela também é um jeito mais inovador e divertido de incentivar milhões de trabalhadores a quererem aprender ainda mais sobre os mais variados temas, se especializando ainda mais.

Vale mencionar que esta abordagem também afetou o setor de jogos de azar. Por exemplo, a ludificação até já está presente entre apostadores brasileiros. Partindo de jogos que estão decorrendo, eles fazem apostas ao vivo NetBet, onde, através de um trabalho de comunidade, tentam entender quais são os melhores momentos do jogo para apostar, tentando aproveitar ao máximo todas as oportunidades.

Crescimento do gaming incentiva à gamificação no Brasil

Em uma fase em que todos nós nunca tivemos tanta facilidade em conseguirmos jogar em consoles, celulares ou até mesmo on-line, a verdade é que esse conceito de técnicas de aprendizado no trabalho –chamado "gamification" nos Estados Unidos– acaba tentando juntar o melhor dos dois mundos. Contudo, será mesmo possível juntar o sucesso dos jogos com o aumento de produtividade no local de trabalho?

Ora, em termos de resultados e de estudos relacionados com a ludificação, a verdade é que parece existir sim um progresso no aprendizado de todos os participantes desses jogos, principalmente no incentivo a se especializar em novas áreas. Desse jeito, essa tendência deverá continuar crescendo em popularidade, entre as empresas brasileiras. Restará também agora perceber como os CEOs e diretores conseguiram implementar esse conceito de gamificação com jogos que possam ser estimulantes, mas ao mesmo tempo didáticos.

Deverá também ser uma questão de tempo até que desenvolvedores populares de jogos possam investir na produção de jogos on-line que se foquem nesse conceito de gamificação. Certamente que isso sim seria juntar o melhor desses dois mundos, que claramente estão crescendo a níveis nunca antes vistos.

Prêmios e incentivos podem ajudar nesse conceito

Sem dúvida alguma que não será uma tarefa fácil um empresário conseguir convencer seus funcionários adultos em conseguirem praticar jogos de aproximação e de trabalho em e equipe. No entanto, como já ficou provado, tal dificuldade poderá ser ultrapassada, caso exista um sistema de premiação ou de compensação para os funcionários que entreguem mais nesses mesmos jogos.

O fator de competitividade poderá ser determinante, ao mesmo tempo que não só todos os participantes possam estar aprendendo sobre algo novo com entusiasmo, como também se conheçam melhor.

Tudo isso é muito importante na busca pela resolução de problemas e para agilização de seu conhecimento para a prática. Assim sendo, também os próprios empresários deverão ser criativos em seus sistemas de premiação, caso pretendam implementar de forma estimulante e bem-sucedida esse conceito de gamificação no trabalho.

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